Generationen Consulting & Wissensmanagement
Die Arbeitswelt verändert sich – und mit ihr die Teams. Während erfahrene Mitarbeiter:innen in Pension gehen, kommen junge Talente nach.
Doch wie gelingt der Übergang von Wissen, Kultur und Erfahrung wirklich nachhaltig?
Wie kann ein Unternehmen altersgemischte Teams stärken, Konflikte vermeiden und den Wert von Erfahrung mit Innovation verbinden?
WiseWorks unterstützt Sie genau dabei.
Unsere Mission: Wissen sichern, bevor es geht.
Wir beraten Unternehmen, die nicht nur in Technik und Tools investieren – sondern in ihre Menschen und ihr kollektives Wissen.
Mit unserem interdisziplinären Team aus HR-Erfahrung, Organisationsentwicklung und frischer Perspektive begleiten wir Sie dabei, Ihre Generationen aktiv zu verbinden – statt sie sich ablösen zu lassen.
Für wen ist das relevant?
- alle Unternehmen mit starkem Generationenwechsel Organisationen, in denen Wissensträger:innen bald ausscheiden
- Firmen, die altersgemischte Teams stärken und Konflikte vorbeugen möchten
- HR-Abteilungen, die neue Wege im Umgang mit dem demografischen Wandel suchen
- Ob Sie bereits eine konkrete Herausforderung haben oder das Thema strategisch angehen möchten – wir begleiten Sie gerne.
Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren: Kontaktformular
Oder schreiben Sie uns: office@wiseworks.at
Unser Angebot für Unternehmen
- Wissensweitergabe systematisch gestalten
Wir entwickeln mit Ihnen konkrete Formate, wie Wissen übergeben und dokumentiert werden kann – vom Interview bis zum Tandem-Modell.
- Generationenübergreifende Zusammenarbeit fördern
Workshops, Teamformate und interne Programme für mehr Verständnis, Respekt und gemeinsames Lernen.
- Begleitung bei Pensionierungsprozessen
Damit der Übergang nicht zum Bruch wird – sondern zur Chance, Wissen zu bewahren und Haltung weiterzugeben.
- Strategie & Struktur für nachhaltiges Generationenmanagement
Von Nachfolgeplanung bis Mentoring-Programmen: Wir helfen, generationenbewusste Strukturen zu schaffen.
Unser Team – Erfahrung & frischer Blick
Unser Team vereint langjährige HR-Erfahrung mit jungen Perspektiven auf New Work und Diversity:
- Wolf HR-Manager mit über 25 Jahren Erfahrung in Personalentwicklung, Führungskräfte-Coaching und Organisationsberatung
- Amelie & Sophie, junge Gründerinnen mit Fokus auf Generationenverständnis, Kommunikation und sozialem Unternehmertum